Бизнес-игры

Основное отличие таких мероприятий от стандартных в том, что они всегда направлены на поиск совместного решения поставленной задачи. А сама задача предполагает только коллективное решение. Шесть причин выбрать сотрудничество с нами: Все сценарии тренингов командообразования проходят обязательную экспертную оценку. Мы гарантируем успешное решение -задач, стоящих перед крупными и начинающими предприятиями. При необходимости мы подготовим программы и сценарии игр для тренингов командообразования, ориентированные на задачи конкретного предприятия. Наша команда организует мероприятие любого масштаба в любой точке мира. Мы предлагаем индивидуальную разработку игры за стоимость готовой у конкурентов.

Алексеев Антон

Клиентами компании в области консалтинга и аутсорсинга являются крупнейшие представители различных отраслей российского бизнеса. Включение в реестр зарегистрированных в консультантов по управлению проектами свидетельствует о соответствии уровня услуг требованиям Института, предъявляемым к компаниям, которые осуществляют консалтинговую деятельность в области . Система менеджмента качества компании сертифицирована на соответствие требованиям стандарта

онная игра, разработанная вместе с компанией Business. Training Бизнес- симуляционные игры – интересный и эффектив- . командообразование.

Участниками обучения становятся менеджеры проектов и другие члены групп управления проектами руководители линейных подразделений, менеджеры клиентов, ведущие специалисты и др. Симулятор представляет собой методически сбалансированный сквозной кейс из области проектного управления, хорошо интегрируемый как с теоретическими блоками учебной программы, так и с практическими заданиями по работе с ситуациями реального бизнеса . При этом ключевой целью игры является организация процесса управления проектом, включающего в себя: Эффективное решение комплекса указанных задач требует от участников использования всех имеющиеся знаний из различных областей проектного менеджмента.

В процессе игры необходимо по заказу Фараона построить пирамиду. В команду входят менеджер проекта, члены Управляющего комитета, администратор, эксперт по качеству, архитектор проекта, руководители групп каменоломни, перевозки и строительства. Проект жестко ограничен по срокам и по выделяемым ресурсам. Если члены управляющего комитета и руководитель проекта выполняют в основном функции по управлению проектом, то другие участники организуют эффективное выполнение работ на закрепленных участках, а также принимают участие в обсуждениях проблем проекта.

Многое зависит от правильной организации работы команды. Каждый руководитель участка работ руководствуется сформированным планом, а также отчитывается перед менеджером проекта.

Усилить эффект от самосовершенствования может сплоченная, дружная команда, которая нацелена на достижение результата. Точно так же невозможно почувствовать вкус побед и удовольствия от каждого прожитого дня, не совершенствуясь внутренне. Работа над собой, построение новой, более сильной и успешной личности откроет перед вами новые, удивительные возможности. Мы не волшебники, и не можем переделать окружающий мир.

Но мы можем дать вам крылья и научить летать, подняться над собой, сегодняшним, и получить свободу от комплексов, заблуждений и стереотипов.

Мисюра Андрей Анатольевич Сертифицированный бизнес – тренер,бизнес ГК «Центр Финансовых Технологий» - командообразование нового Бизнес – симуляционные игры: «Decision Base» (стратегии развития.

Март по настоящее время Индивидуальный предприниматель. консультант — методолог Консалтинговая деятельность: Оценка качества и совершенствование деятельности ИТ. Управленческий и финансовый учет. Аудит существующих процессов управления ИТ услугами заказчиков. Оценка и развитие персонала. Контроль качества проектов внедрения информационных систем Анализ и оптимизация бизнес-процессов на основе консалтингового опыта с использованием метотологий моделирования: Разработка, и проведение тренингов и симуляционных игр по управлению ИТ услугами в ведущих учебных центрах Москвы и регионов.

, , и др Разработка и проведение вебинаров Разработка и проведение индивидуальных тренингов с целью оптимизации процессов корпоративных заказчиков Проведение мероприятий по совершенствованию деятельности учебных центров с целью повышения качества проводимых тренингов и увеличения объемов продаж . Управление уровнем сервисов, каталогом, финансами ИТ. Симуляционная игра Разработка и проведение корпоративных тренингов, на основе потребностей заказчиков: Проект построения системы управления ИТ Внешэкномбанка.

Столичные вузы готовят будущих руководителей&

Цель проекта - популяризация предпринимательства и осознанного выбора профессии, развитие проектного мышления у подростков. Участниками ознакомительной встречи стали около 70 подростков и их родители. В течение недели школьники будут проходить тренинги-семинары по профориентации, тестирование на наличие предпринимательского потенциала, деловые игры, игры-переговоры, командообразующие тренинги. Кроме того, для школьников проведут обучающий курс, в рамках которого они ознакомятся с основами бизнес-моделирования.

Создание настольных игр для бизнеса, ГИ Conflictandstressmanagement, Presentanonskills, Командообразование аудиторное и выездное.

Прошедший год показал, что обучение стало одним из основных приоритетов ведущих российских компаний, ИТ-подразделения которых были прежде всего сосредоточены на повышении эффективности труда сотрудников. Прошедший год стал годом возвращения спроса на обучение в целом и обучение в сфере в частности. Компании вернулись в нормальный режим планирования, обучение вновь стало важной задачей в планах развития ИТ.

В первую очередь специалисты отмечают рост интереса к сертификации — сегодня все больше слушателей завершают обучение сертификационным экзаменом. Также активно развивается дистанционное обучение, которое может стать основной формой обучения специалистов из регионов. Растет интерес к альтернативным не- сертификационным схемам, специалисты ожидают дальнейшего повышения спроса как на обучение, так и на сертификацию на основе стандарта В области корпоративного обучения активнее используются адаптированные программы, компании стремятся не просто сформировать теоретическую базу для развития , но получить в ходе обучения ответы на конкретные вопросы и решения конкретных прикладных задач.

Все перечисленное означает повышение требований к квалификации и опыту тренеров и консультантов в сфере . Наличие практического опыта и широкая эрудиция, не сводящаяся только к базовым публикациям , становятся важными критериями выбора поставщика услуг -обучения. Компания максимально ответственно подходит к сохранению стандартов качества обучения и предоставляет гарантии качества обучения, основанные на соблюдении трех основных принципов: Услуги компании в сфере обучения отвечают всем тенденциям российского рынка обучения ИТ, прошедший год подтвердил и укрепил лидерские позиции компании на этом рынке.

Игра “Космическая Одиссея”

Автор и ведущий тренинга: Борзов Сергей Евгеньевич г. Провел более тренинговых проектов, в которых приняло участие более сотрудников подразделений продаж различных предприятий. Высочайший профессионализм, очень гибкий подход к проблемным ситуациям.

Бизнес-игра «Командный Эверест» имитирует работу кросс- функциональной команды с целью достижения результата. Игра развивает навыки.

Впервые в регионе был применен новый формат общения предпринимателей и молодых ученых. По общему мнению руководителей направления — палаточный лагерь является очень хорошей моделью для реализации образовательных программ в области предпринимательства и инноваций. Полевые условия являют собой мобилизующий фактор, который позволяет сконцентрировать внимание участников, мотивировать их на выполнение большого объема работы в сжатые сроки времени.

Особой гордостью участников тренинга стала образовательная программа, предложенная им организаторами. Она имела весьма нестандартную и новаторскую форму. Главной целью игры было помочь участникам лучше освоить методы управления проектами, применяя их для решения практических задач. В ходе игры создавались условия, в которых молодые люди проходили путь управления проектом от идеи до бизнеса.

Игра представляла собой практико-ориентированный командный тренинг — кейс, воссоздающий типичную среду проекта цели, задачи и условия проекта, команда, бюджеты, риски проекта, проектная документация и т. Особый резонанс создала встреча с руководством республики и профильных министерств и ведомств, которая состоялась в рамках Форума молодежных инициатив. Целью работы переговорной площадки являлось установление рабочих контактов между представителями молодежи и руководством региона.

На вопросы и пожелания участников отвечали: В ходе переговоров обсуждались стратегические направления молодежной политики, проблемные стороны, наиболее острые вопросы, которые необходимо решить в максимально сжатые сроки. Так, Сергей Маршанцев из Краснослободского района рассказал о своих планах создания домашней фермы по откорму крупного рогатого скота.

Симуляционные игры азербайджанской молодежи в Лянкяране (ФОТО)

Представлен в более чем странах. Институт разрабатывает стандарты в различных областях управления проектами, проводит конференции и семинары, образовательные программы и профессиональную сертификацию. Швеция Признанный разработчик настольных симуляционных бизнес-игр. Германия Один из европейских лидеров в области разработки инновационных инструментов оценки персонала. Длительное и плодотворное сотрудничество в области адаптации и применения инструментов диагностики и оценки персонала в том числе .

Великобритания - США Известный разработчик симуляционных бизнес-игр С года мы предлагаем на рынке России уникальную разработку компании - игру Клиентский сервис и управление изменениями.

В риэлторском бизнесе с года: работал агентом, менеджером, руководителем . Командообразование. - Наставничество. - Управление персоналом для Москва), приняла участие в симуляционных бизнес-играх «Танго».

В риэлторском бизнесе с года: Известный блогер и один из наиболее часто цитируемых СМИ бизнесменов, эксперт в области оценочной и риэлторской деятельности. Коллекционер, обладатель одной из самых больших коллекций старинных открыток с видами Ростова-на-Дону в мире. В сфере недвижимости с года. Это очень сложно, если я напишу, что умею всё — Вы посчитаете меня хвастливым, если скромно промолчу — буду неинтересен. Я занимаюсь только той работой, которая мне нравится. Имеет летний опыт продаж недвижимости.

Николай Самсонов Эксперт в сфере деловой коммуникации и оптимизации бизнес процессов. Анализ и оптимизация бизнес-процессов.

: в 2010 г. ИТ-обучение стало одним из основных приоритетов российских компаний

Акмалов Ренат , Обучение и развитие персонала , Электроэнергетика Справочник по управлению персоналом Оценить на практике за короткий промежуток времени долгосрочные эффекты принятых решений без реального ущерба для бизнеса и проверить свои предпринимательские и управленческие компетенции сегодня можно с помощью современных инструментов обучения — интерактивных форматов.

К преимуществам бизнес-симуляций относят возможность участия больших групп сотрудников с активным вовлечением в процесс обучения, что в итоге способствует еще большему сплочению команды. На рынке тренинговых услуг представлено большое количество продуктов, которые призваны решать запросы на сплочение команды, активное вовлечение в процесс обучения, например, командообразующие мероприятия, которые сейчас переживают второй виток рождения, а также стратегические сессии, групповые коуч-сессии и прочее.

Бизнес-симуляции являются современным способом практической отработки эффективных алгоритмов действий в реальных условиях бизнеса. Интерактивные форматы позволяют участникам игры взглянуть на бизнес под другим углом, с более широким горизонтом.

Симуляционная бизнес-игра «Олигарх». В процессе игры (2,5 часа) участники закрепят все теоретические знания, полученные на тренинге, работая в.

Татьяна Короткова Компания , поставщик услуг в области ИТ-менеджмента, подвела итоги работы направления обучения за г. По данным компании, прошедший год показал, что обучение стало одним из основных приоритетов ведущих российских компаний, ИТ-подразделения которых были, прежде всего, сосредоточены на повышении эффективности труда сотрудников. Прошедший год стал годом возвращения спроса на обучение в целом и обучение в сфере в частности, говорится в сообщении .

Компании вернулись в нормальный режим планирования, обучение вновь стало важной задачей в планах развития ИТ. В первую очередь, специалисты отмечают рост интереса к сертификации — сегодня все больше слушателей завершают обучение сертификационным экзаменом. Также активно развивается дистанционное обучение, которое может стать основной формой обучения специалистов из регионов. В то же время, растет интерес к альтернативным не- сертификационным схемам, специалисты ожидают дальнейшего повышения спроса как на обучение, так и на сертификацию на основе стандарта В области корпоративного обучения активнее используются адаптированные программы, отметили в .

предлагает игры для большого количества участников для 50, 70 и более человек , а также игры на английском языке, что делает этот формат обучения привлекательнее для крупных международных заказчиков, подчеркнули в компании.

Что дает бизнес-игра?

В данном случае кроссфункциональное взаимодействие решается уже в процессе первого взаимодействия людей. Бизнес-среда, как таковая, способствует тому, чтобы конфликты в процессе работы не разрешались. Морально-этические принципы делают решение конфликтов в реальной жизни небезопасным. Любой специалист по конфликтологии вам скажет, что нет ничего хуже неразрешенных конфликтов в отношениях между сотрудниками. Это не может закончиться ничем вредным ни для бизнеса ни для участников.

Вовлеченных человек играют, находят эти самые неразрешенные конфликты и закрывают.

Долгосрочные образовательные программы: бизнес коучинг, бизнес- тренерство, Деловые и симуляционные игры;. Командообразование;.

Несколько древних цивилизаций обладали в прошлом могущественной силой, достигали небывалых для тех времен высот в науке и культуре. Это были сильные сообщества! Каждое из них имело свою философию, свои жизненные принципы, которые позволяли совершать ощутимый рывок в будущее. Участникам предстоит узнать и осознать главные мудрости древних цивилизаций, понять их суть, взять лучшее для себя и своей компании. В ходе тренинга участникам предстоит отправиться в путешествие по древним цивилизациям — Индия, Греция, Египет, Майя, Русь, Китай.

Цель всего путешествия — собрать части главной мудрости компании крупные пазлы. Каждый участник обладает амулетом, который содержит его личную мудрость написанную символами древних Майя. Собрав все части главной мудрости и большинство элементов алфавита Майя, участники смогут постичь мудрость веков. Яркая стилизация тренинга — крупные пазлы, глиняные амулеты, насыщенные красные панамы исследователей, визуально оформление упражнений, профессиональные актеры в костюмах делают игру очень зрелищной.

Оригинальные упражнения на командообразование тим-билдинг делают тренинг захватывающим и увлекательным. Данный подход помогает объединить людей как в мини-командах , так и в компании в целом. Только совместно, одной общей командой, объединив все пазлы и буквы алфавита, можно постичь главную мудрость компании. В завершении тренинга участники совершают ритуал постижения мудрости.

Игра Го для БИЗНЕСА: интуиция, стратегия, командообразование